التكلفة الحقيقية لتوظيف وافد في دبي
الراتب هو كامل ما يقبضه الموظف، لكنه ليس كامل الفاتورة. تضيف هذه الحاسبة باقة التأشيرة، والتأمين الصحي المطلوب قانونا، ومكافأة نهاية الخدمة المتراكمة على الراتب الأساسي، وتبين المكافأة المستحقة عند أي نقطة من مدة الخدمة.
المدخلات
تستحق مكافأة نهاية الخدمة على الجزء الأساسي فقط؛ وتحدده الحزم المعتادة عند نحو 50-60%.
يتحمله صاحب العمل بحكم القانون؛ والحد الأدنى هو خطة المنافع الأساسية في دبي.
Verified 22 Aug 2026قانون العمل الإماراتي وأدلة رسوم دبي لعام 2026
النتيجة
Put this calculator on your own site
Free to embed, with the attribution link the frame already carries. We keep the parameters current, so the numbers on your page do not go stale the way a hardcoded table does. There are no partner links inside an embed.
<iframe src="https://itsguido.com/embed/uae/hiringcost" title="UAE Hiring Cost and Gratuity" style="width:100%;max-width:560px;height:960px;border:1px solid #dae1dd;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>The frame sizes itself if you add the resize listener; without it the height above is a sensible fallback.
Methodology and sources
Gratuity follows Federal Decree-Law 33/2021: 21 days of basic salary per year for the first five years, 30 after, eligible from one year of service, capped at two years of wages. The visa package is amortized over its two-year validity. Assumptions: Dubai mainland, expat hire; GCC nationals carry pension contributions instead.
- Gratuity rule, Federal Decree-Law 33/2021 · UAE labour law, confirmed across current guides
- Visa package and mandatory health insurance ranges, Dubai mainland · MOHRE guidance and 2026 Dubai formation-firm fee guides
Employees keep their full gross salary; the small ILOE unemployment premium (AED 60-120/year) is employee-paid.
Figures assume Dubai mainland; free zones differ slightly, and DIFC replaces gratuity with the funded DEWS plan at the same rates.
Typical packages split salary into basic plus allowances; gratuity follows only the basic part.