Was eine Beendigung in der Türkei an Abfindung und Kündigungsentschädigung auszahlt
Ein Monat erweitertes Bruttogehalt je Dienstjahr, begrenzt durch eine staatliche Obergrenze, die zweimal im Jahr neu festgesetzt wird, derzeit ₺73.730. Dieser Rechner wendet die für Ihr Beendigungsdatum maßgebliche Obergrenze an und trennt die steuerfreie Abfindung von der voll besteuerten Kündigungsentschädigung.
Eingaben
Maßgeblich ist die an diesem Datum geltende Obergrenze; das Tool erfasst Beendigungen innerhalb von 2026.
Essens-, Fahrt- und andere regelmäßige Geldzulagen erhöhen die Bemessungsgrundlage der Abfindung.
Angesparter, nicht genommener Urlaub wird zum Tagesentgelt ausgezahlt und wie Arbeitslohn versteuert.
Beide werden als Arbeitslohn nach der aktuellen kumulierten Tarifstufe besteuert.
Geprüft 1 Okt. 2026Obergrenze ₺73.730 · Rundschreiben Nr. 5 des Finanzministeriums
Ergebnis
Diesen Rechner auf der eigenen Website einbinden
Kostenlos einzubinden; der Code setzt eine einzeilige Quellenangabe mit Link unter den Frame. Die Parameter halten wir aktuell, damit die Zahlen auf Ihrer Seite nicht so veralten wie eine fest codierte Tabelle. Innerhalb eines Embeds gibt es keine Partnerlinks.
<iframe src="https://itsguido.com/de/embed/turkey/severance" title="Abfindung und Austrittszahlungen" style="width:100%;max-width:560px;height:1970px;border:1px solid #dae1dd;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe><p style="margin:4px 0 0;font-size:13px">Berechnet von <a href="https://itsguido.com/de/turkey/severance">itsguido</a></p>Der Frame passt seine Höhe selbst an, wenn Sie den Resize-Listener hinzufügen; ohne ihn ist die Höhe oben ein sinnvoller Ersatzwert.
Methodik und Quellen
Abfindung: 30 Tage des letzten erweiterten Bruttogehalts (Gehalt plus regelmäßige Geldleistungen) je vollem Dienstjahr, für die Restzeit taggenau anteilig, wobei die monatliche Bemessungsgrundlage auf die am Beendigungsdatum geltende Obergrenze gedeckelt ist. Mindestens ein volles Dienstjahr ist erforderlich. Die Abfindung ist bis zur Obergrenze von der Einkommensteuer befreit, trägt aber 0,759% Stempelsteuer. Die Kündigungsfristen richten sich nach Art. 17 des Arbeitsgesetzes nach der Betriebszugehörigkeit: zwei, vier, sechs oder acht Wochen. Nicht genommener Jahresurlaub (Ansprüche nach Art. 53 des Arbeitsgesetzes) wird nach Art. 59 zum reinen Tagesentgelt abgegolten; Zulagen zählen in Abfindung und Kündigungsentschädigung hinein, nicht in den Urlaub. Zahlungen für Kündigungsfrist und Urlaub werden als reguläres Arbeitsentgelt in der von Ihnen gewählten kumulierten Tarifstufe besteuert. Eigenkündigungen begründen in der Regel keinen Abfindungsanspruch, ausgenommen die gesetzlich bestimmten Fälle. Hinterlegt sind die Obergrenzen für Beendigungen im Jahr 2026.
- Abfindungsobergrenzen 2026: ₺64.949 (Jan. bis Juni) und ₺73.730 (ab 1. Juli) · Rundschreiben Nr. 5 des Finanzministeriums
- Kündigungsfristen · Arbeitsgesetz Nr. 4857, Art. 17
- Jahresurlaubsansprüche · Arbeitsgesetz Nr. 4857, Art. 53
- Abfindungsregelung · Gesetz Nr. 1475, Art. 14
- Stempelsteuer 0,759 % · Stempelsteuergesetz